¿Cuánto salario tengo que cobrar en situación de Incapacidad Temporal?

Salario durante Incapacidad Temporal

Con este artículo JRG Abogados pretende adoctrinar al lector en todo lo concerniente al pago del salario, concretamente al salario que debe cobrar el trabajador estando de baja en la empresa por enfermedad.

¿Estás cobrando realmente todo el salario que debieras cobrar?; ¿sabes que hacer o pasos a seguir en caso de cobrar menos salario del que debieras?

Nuestros abogados Laboralistas en Valencia pretenden contestar a todas estas preguntas que la gente suele hacerse cuando está de baja por enfermedad en la empresa.

Primero es primordial diferenciar cuando estamos de baja en la empresa como consecuencia de un accidente de trabajo, o, por el contrario, como consecuencia de una enfermedad común.

Normalmente no cobramos lo mismo, digo normalmente, porque no siempre es así.

Cálculo salario Enfermedad Común o Accidente no Laboral Trabajadores a Tiempo Completo

¿Cómo calculamos lo que vamos a cobrar?

Veamos cómo se calcula en el caso de enfermedad común o accidente no laboral:

Tomaremos nuestra base de cotización del mes anterior a la fecha en que se inicia la incapacidad temporal; dividiremos la base de cotización por el número de días a que dicha cotización se refiere. Si nuestro salario es mensual será el resultado de dividir dicha base entre 30; pero si por el contrario nuestro salario es diario, dividiremos la base de cotización del mes anterior entre 30, 31, 28 o 29 días.

Veámoslo con un ejemplo. Como consecuencia de una hernia discal nos operan el 03 de noviembre de 2016, ingresando ese mismo día en el hospital habiendo ido a trabajar el día anterior. Requiriendo dicha situación un periodo de recuperación de 35 días.

Tomaremos como base de cotización la base del mes de octubre, imaginemos que nuestra base de cotización del mes de octubre es de 1.250,25 euros y nuestro salario es mensual.

Dividimos 1.250,25 euros entre 30, siendo el resultado una base de cotización diaria de 41,67 euros.

Los tres primeros días de baja no cobraremos; del cuarto día al veinte inclusive cobraremos el 60% de la base de cotización; del día veintiuno en adelante cobraremos el 75% de la base de cotización.

Veámoslo: del día 3 de noviembre al 5 de noviembre, no cobraremos; del día 6 de noviembre al 25 de noviembre -20 días- cobraremos 500,04 euros (41,67 -base cotización diaria- * 60% = 25,00 * 20 días); del día 26 de noviembre a la fecha de alta, que sería el 07 de diciembre cobraremos 375,00 euros (41,67 -base cotización diaria- * 75% = 31,25 * 12 días).

Durante el periodo de baja deberemos cobrar 875,04 euros. Pero, ¿cobraremos esa cantidad únicamente?, puede que no, puede que en el Convenio Colectivo en el que estemos encuadrados se complemente dicha cantidad, incluso hasta un 100%. Si es así cobraremos el 100% de la base de cotización (41,67 euros * 30 días= 1.250,25 euros).

Cálculo salario Accidente Laboral Trabajadores a Tiempo Completo

Veamos ahora cómo se calcula en el caso de accidente laboral:

La base de cotización la calcularemos del mismo modo que en el caso de enfermedad común, pero en este caso tomaremos como base de cotización la de contingencias profesionales.

Desde el día del accidente cobraremos el 75% de la base de cotización.

Durante el periodo de baja deberemos cobrar 937,58 euros. Pero al igual que en el caso de enfermedad común, puede que en el Convenio Colectivo en el que estemos encuadrados se complemente dicha cantidad hasta el 100% (es lo más normal); cobrando así 1.250,25 euros.

Cálculo salario Enfermedad Común o Accidente Laboral Trabajadores a Tiempo Parcial

En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el porcentaje aplicable a la base de cotización será el mismo que hemos explicado anteriormente; lo que difiere es la manera de calcular la base reguladora sobre la que se aplicarán dichos porcentajes.

Vamos a explicar cómo se calcula la base reguladora diaria, en el caso de que nuestro contrato sea a tiempo parcial, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.

Si el trabajador en el momento de la enfermedad consecuencia de la situación de baja por enfermedad o accidente llevara en la empresa menos de tres meses; la base reguladora se calculará de la siguiente forma, siendo el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan.

Reclamación diferencias salariales durante Incapacidad Temporal

Pero qué ocurre si la empresa no nos paga la cantidad que debiera, deberá reclamarse dicha cantidad, el plazo para poder reclamar el mismo es de 12 meses, previamente deberá interponerse papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Si no hay acuerdo o avenencia en el acto de conciliación, deberá presentarse demanda en el Juzgado de lo Social, reclamando los salarios adeudados por el empresario.

¿Y si no nos pagan el complemento que estipula el Convenio Colectivo?

Tal y como hemos dicho anteriormente, si el Convenio Colectivo estipula un complemento para los supuestos de Incapacidad Temporal, el impago por parte de la empresa o empresario de dicho complemento se traduce en un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.

El Tribunal Supremo considera que la falta de pago de dicho complemento de Incapacidad Temporal puede dar lugar a que ante un incumplimiento grave del empresario, el trabajador pueda instar la extinción del contrato de trabajo, teniendo derecho a percibir la indemnización que corresponde a un despido improcedente.