Cálculo de Finiquito extinción Contrato Temporal

¿Qué es el Finiquito?

 Desde JRG Abogados pretendemos aclarar todas aquellas dudas que giran en torno al finiquito y cálculo de finiquito al dar por finalizado un Contrato Temporal a instancias del empresario.

Vamos a explicar que es el recibo de finiquito y como calcular un finiquito a la extinción de un Contrato Temporal.

Comencemos con su regulación en el Estatuto de los trabajadores, en concreto en su artículo 49.

¿Qué dice el punto 2, primer párrafo del citado artículo 49?

“El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.”

Mediante el llamado recibo de finiquito el trabajador lo que hace es mostrar su conformidad. El finiquito tiene como objeto, por un lado, poner fin a la relación laboral, es decir, extinguir el contrato; y por otro lado su finalidad es saldar la liquidación pendiente, es el documento por el cual se manifiesta que ambas partes, trabajador y empresario no se deben cantidad alguna que pudiera quedar pendiente como consecuencia de la extinción del contrato.

¿Qué deberá incluir el recibo de Finiquito?

 Todos los conceptos que se vinieran percibiendo normalmente en el recibo de salario.

Si no tuviéramos prorrateadas las pagas extraordinarias, deberán abonarnos la parte proporcional de dichas pagas que pudiera correspondernos.

La parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, normalmente dos días y medio por mes trabajado.

Así, como la indemnización que pudiera corresponder al trabajador.

En el momento de la firma, la empresa deberá poner a disposición del trabajador las cantidades reflejadas en el recibo de finiquito. Dichas cantidades podrán ser abonadas al trabajador en metálico, mediante transferencia bancaria, así como mediante cheque bancario.

Indemnización Finalización Contrato Temporal

 En la actualidad el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 49.1.c) establece la cuantía que deberá abonarse al trabajador una vez finalice el contrato temporal.

Señala literalmente dicho artículo:

“Por espiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.”

¿Pero, que ocurre si el contrato temporal se formalizo en fraude de ley, no pudiendo justificarse su temporalidad?

En este supuesto no estaremos hablando de extinguir un contrato temporal a instancia del empresario, sino de un despido; por lo que la indemnización que corresponde al trabajador no es de 12 días de salario por año de servicio, sino de 33 días –Despido Improcedente– de salario por año de servicio.

 Ejemplo de cálculo de Finiquito

Veamos un ejemplo de recibo de finiquito. Imaginemos un trabajador que este encuadrado en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia, que desempeñe su trabajo como auxiliar administrativo, fue dado de alta el 01 de mayo de 2015, finalizando su contrato temporal el 31 de agosto de ese mismo año.

Veamos qué cantidades debiera percibir según convenio:

  • Salario base: 930,06 euros.
  • Plus convenio: 65,00 euros.
  • Gratificación voluntaria: 150,00 euros.
  • Parte proporcional de Pagas extraordinarias (en este caso según el convenio colectivo en el que está encuadrado el trabajador, tendrá derecho a dos pagas extraordinarias -verano y navidad- de una mensualidad cada una de ellas, de salario base más complemento de antigüedad):

Verano: 930, 06 euros (periodo comprendido del 1 de julio al 30 de junio).

Navidad: 930, 06 euros (periodo comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre).

  1. En primer lugar, calcularemos los salarios devengados durante el mes en que se produjo la extinción del contrato temporal (agosto de 2015):
  • Salario base: 930,06 euros.
  • Plus convenio: 65,00 euros.
  • Gratificación voluntaria: 150,00 euros.
  • Parte proporcional de Paga de verano (del 1 de julio a 31 de agosto de 2015): 155,01 euros.
  • Parte proporcional de Paga de navidad (del 1 de mayo a 31 de agosto de 2015): 310,02 euros.
  • Parte proporcional de vacaciones (10 días -2,5 días por mes trabajado-): 433,36 euros.
  • Indemnización extinción contrato temporal (12 días por año), siendo la base de cotización de 1.300, 07 euros mensuales, la cantidad que le correspondería en concepto de indemnización: 173,34 euros.

 Las cantidades sería brutas.

Tendríamos que descontar el 6,40% (aportación del trabajador a la Seguridad Social -contingencias comunes, desempleo y formación profesional-. A excepción de la indemnización que estaría exenta de indemnización).

También descontaríamos el IRPF que correspondiera pagar al trabajador; recordando que, si bien la indemnización por finalización de contrato está exenta de cotización, no está exenta de IRPF.

  1. El recibo de finiquito quedaría de la SIGUIENTE FORMA:

SALARIO BASE:                              930,06 euros

PLUS CONVENIO:                             65,00 euros

GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA:     150,00 euros

PAGA VERANO:                               155,01 euros

PAGA NAVIDAD:                               310,02 euros

VACACIONES:                                  433, 36 euros

INDEMNIZACIÓN:                             173, 34 euros

Total Bruto (salario base + plus convenio + gratificación voluntaria + vacaciones).

Total Bruto (salario base + plus convenio + gratificación voluntaria + vacaciones): 1.578,42 euros.

Total Neto (imaginemos que tiene un 8 % IRPF) – (6,40 % de Seguridad Social).

Total Neto (salario base + plus convenio + gratificación voluntaria + vacaciones): 1.351,13 euros.

 Recordemos que la Indemnización por finalización de contrato está exenta de cotización; y la cotización de las pagas extraordinarias la hemos ido efectuando mes a mes.

Total Bruto (pagas extraordinarias + indemnización): 638,37 euros.

 Total Neto (8 % IRPF).

Total Neto (pagas extraordinarias + indemnización): 587,30 euros.

Total Neto a percibir en el recibo de finiquito: (1.351,13 + 587,30) = 1.938,43 EUROS.

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