Desde JRG Abogados pretendemos explicar a que permisos retribuidos tienen derecho el trabajador. El trabajador, previo aviso y justificación posterior a la empresa, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a percibir su salario. Para responder a éstas y otras preguntas relacionadas con el tema, comencemos explicando brevemente que son y en que consisten los permisos retribuidos.
¿Qué son los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos permiten ausentarse al trabajador de su puesto de trabajo, siempre y cuando acredite que existe una causa justificada que motive dicha ausencia. Durante el permiso el trabajador no verá reducido su salario; el trabajador deberá
Leer MásDesde JRG Abogados pretendemos explicar qué hacer si en nuestra empresa realizamos funciones o tareas que no se corresponden a las de nuestro puesto de trabajo. ¿Realizas funciones superiores a las de tu categoría profesional?, o ¿realizas funciones inferiores a las de tu categoría profesional? Para responder a éstas y otras preguntas relacionadas con el tema, comencemos explicando brevemente en que consiste la movilidad funcional.
¿Qué es la movilidad funcional?
La movilidad funcional se encuentra regulada en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores; siendo la capacidad del empresario de asignar al trabajador funciones diferentes de aquellas
Leer MásDesde JRG Abogados pretendemos explicar qué hacer si nuestra empresa no nos paga el salario el día pactado.
¿Cuándo he de cobrar mi salario?
Trabajar implica percibir un salario a cambio de trabajo; el trabajador percibirá su salario por el trabajo realizado, y el empresario vendrá obligado a pagar dicho salario. El articulo 29 del Estatuto de los Trabajadores señala claramente que la liquidación y el pago del salario que corresponde percibir al trabajador se deberá efectuar de forma puntual en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Así, el artículo 29 del Estatuto
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