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Consulte con uno de nuestros Abogados especializado en materia de Movilidad Funcional en Valencia con amplia experiencia en materia de Movilidad Funcional, Cambio Puesto Trabajo, Cambio Categoría Profesional. Nuestros Abogados le asesorarán y resolverán sus dudas en la materia.

Cuando el trabajador es contratado por la empresa para realizar determinadas funciones o tareas en su puesto de trabajo, se le aplicará un convenio colectivo, quedando encuadrado en un grupo o categoría profesional. Pero la realidad es otra, y en muchas ocasiones el trabajador realiza funciones en su puesto de trabajo que no se corresponden a las de su grupo o categoría profesional.

Si es este su caso, consulte a uno de nuestros Abogados especialistas en Movilidad Funcional. Nuestros abogados prestan asesoramiento tanto a empresas como a trabajadores.

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La movilidad funcional es definida por el Estatuto de los Trabajadores como el poder que tiene el empresario de cambiar las funciones que desempeña el trabajador en su puesto de trabajo, pactadas en el contrato de trabajo.

Asesórese con uno de nuestros Abogados si existen causas suficientes que justifiquen la Movilidad Funcional.

La decisión empresarial deberá estar motivada por la existencia de probadas razones técnicas u organizativas que justifiquen la decisión empresarial, y por el tiempo imprescindible para su atención, lo que significa que estamos hablando de una decisión empresarial de carácter temporal, con el fin de hacer frente a las causas que motivaron dicha decisión.

¿Qué es el Grupo Profesional?

Con la Reforma Laboral de 2012 desaparece el termino categoría profesional, para clasificar a los trabajadores y determinar su grupo de cotización, pasando a encuadrarse en base al Grupo Profesional.

El denominado Grupo Profesional encuadra al trabajador teniendo en cuenta el puesto de trabajo que efectivamente desempeña.

«Se entiende por grupo profesional aquel que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.»

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¿Realiza otras Tareas o Funciones en su Puesto de Trabajo?

Realiza Funciones Superiores a las de su Grupo Profesional

Si realizamos funciones superiores a nuestra categoría o grupo profesional, y son realizadas durante un periodo superior a 6 meses durante 1 año, o durante un periodo de 8 meses durante 2 años, el trabajador puede reclamar:

El ascenso.

La cobertura de vacante correspondiente a las funciones realizadas de acuerdo con la política en materia de ascensos que resultara aplicable en la empresa.

Cuando el trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría profesional tendrá derecho a cobrar el salario correspondiente a las funciones que desempeñe.

 

Cambio de Funciones Dentro del Mismo Grupo Profesional

Si el cambio de funciones se produce dentro del mismo grupo profesional al que pertenece el trabajador, será un cambio que está dentro del poder de dirección de la empresa, no siendo necesaria la justificación que motive dicho cambio. Pero, eso sí, deberá respetarse la dignidad del trabajador, así como su titulación académica o cualificación profesional para el desempeño de las tareas.

Realiza Funciones Inferiores a las de su Grupo Profesional

La movilidad funcional también puede implicar la realización de funciones inferiores a las previstas en nuestro grupo o categoría profesionales.

En este caso, si el trabajador realiza funciones inferiores a las de su categoría profesional, mantendrá su salario de origen.

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Si necesita un Abogado especialista en Movilidad Funcional en Valencia, puede contactar con JRG Abogados a través de nuestro Formulario o llamándonos por teléfono. Haga su consulta a unos de nuestros Abogados en Valencia especializados y con amplia experiencia en Movilidad Funcional.