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Abogados Modificación Condiciones Trabajo

Abogados Modificación Condiciones de Trabajo

Abogados Modificación Condiciones Trabajo Valencia

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Nuestros Abogados Modificación Condiciones Trabajo Valencia te aportarán soluciones legales adecuadas ante una posible Modificación de tus Condiciones de Trabajo.

¿Me Pueden Modificar las Condiciones de Trabajo?

La Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo solo podrán llevarse a cabo cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o de producción.

Cuando hablamos de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, hablamos de una decisión unilateral del empresario, que podrá adoptar siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de producción.

Dicha Modificación Sustancial podrá afectar a la jornada de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, al horario, al sistema de remuneración, al sistema de trabajo, rendimiento y las funciones cuando dichas modificaciones excedan de los límites que se prevén para la Movilidad Funcional.

Tramitación Modificación Condiciones de Trabajo — Obligaciones del Empresario

Cuando afecta a un solo trabajador, como regla general el empresario vendrá obligado a respetar los siguientes requisitos.

  • Deberá comunicarse al trabajador afectado con una antelación mínima de 15 días
  • Deberá comunicarse por escrita al trabajador y a los representantes sindicales
  • El escrito reflejará la condición de trabajo afectada
  • El escrito reflejará el alcance de la modificación de las condiciones de trabajo
  • En dicho escrito deberá justificarse la modificación
  • Deberá reflejarse en dicho escrito la fecha de entrada en vigor de la modificación

Por otro lado, si la modificación afecta a un colectivo de trabajadores, deberá tramitarse previamente un periodo de consultas con los representantes sindicales de los trabajadores, cuya finalidad será lograr un acuerdo entre las partes.

Te han Modificado tus Condiciones de Trabajo — Lo que Puedes Hacer!

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Aceptar la Decisión del Empresario

El trabajador pasará a prestar servicios en la empresa conforme a las nuevas condiciones de trabajo.

Rescindir el Contrato

El trabajador no aceptará el cambio y decidirá poner fin a la relación laboral. En este supuesto tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.

Impugnar la Decisión Judicialmente

La decisión adoptada por el empresario podrá declararse justificada o injustificada. Si fuese declarada injustificada el empresario será condenado a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo.

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