Modificación Condiciones Trabajo

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En JRG Abogados podrá recibir asesoramiento de un Abogado especializado y con amplia experiencia en la resolución de problemas relacionados con las condiciones de trabajo, tales como la jornada, el horario, o régimen de trabajo a turnos.

Nuestros Abogados aportan soluciones legales adecuadas, siendo uno de los despachos de abogados de referencia en materia de derecho laboral.

Nuestro equipo de Abogados resuelve todo tipo de consultas laborales o conflictos laborales.

Disponemos de profesionales especializados con amplia experiencia en negociación previa, negociación que tiene como finalidad solventar su problema sin necesidad de comparecer ante los Juzgados.

Y si a través de dicha negociación no alcanzáramos los objetivos y deseos del cliente, somos expertos en la redacción de todo tipo de escritos procesales, la comparecencia ante Juzgados y Tribunales, la tramitación de expedientes ante la Inspección de Trabajo y la interposición de todo tipo de recursos.

¿COMO TRABAJADOR QUIERE SABER SUS DERECHOS? ¿COMO EMPRESARIO QUIERE SABER CUALES SON LOS DEBERES DEL TRABAJADOR?

El empresario, dentro de sus facultades de dirección, podrá modificar de forma unilateral, las condiciones en que el trabajador prestará sus servicios. Dicha modificación podrá afectar a la jornada de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, al horario, al sistema de remuneración, al sistema de trabajo, rendimiento y las funciones cuando dichas modificaciones excedan de los límites que se prevén para la Movilidad Funcional.

¿EL EMPRESARIO PUEDE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Dichas modificaciones solo podrán llevarse a cabo cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o de producción.

La modificación debe tratarse de una decisión unilateral del empresario, y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de producción. No existirá Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo, cuando exista acuerdo entre empresa y trabajador, o el trabajador manifiesta su conformidad con la decisión empresarial.

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¿QUE PUEDE HACER EL TRABAJADOR SI EL EMPRESARIO DECIDE MODIFICAR SUS CONDICIONES DE TRABAJO?

Aceptar la decisión empresarial

El trabajador pasara a prestar servicios en la empresa conforme a las nuevas condiciones de trabajo.

Rescindir el contrato

El trabajador no aceptará el cambio y decidirá poner fin a la relación laboral; en este supuesto tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.

La decisión adoptada por el empresario podrá declararse justificada o injustificada. si fuese declarada injustificada el empresario será condenado a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo.

Impugnarla judicialmente

El trabajador deberá impugnar la modificación sustancial, presentando demanda ante el Juzgado de lo Social, sin ser necesario presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.

La decisión adoptada por el empresario podrá declararse justificada o injustificada. si fuese declarada injustificada el empresario será condenado a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo.