Movilidad Funcional: Cambio Puesto Trabajo

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¿LO HAN CAMBIADO DE PUESTO DE TRABAJO O CATEGORÍA PROFESIONAL?

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En JRG Abogados un Abogado con amplia experiencia en materia de Movilidad Funcional, Cambio Puesto Trabajo, Cambio Categoría Profesional le asesorará adecuadamente. Llámenos al 961 05 24 94 o envíenos su e-mail y mensaje a través del FORMULARIO DE CONTACTO.

Asesoramos tanto a la empresa como al trabajador. Un Abogado le responderá a sus consultas laborales. En JRG Abogados entendemos sus inquietudes y le aconsejaremos en función de sus intereses. Siempre antepondremos sus intereses a los nuestros.

¿QUE ES LA MOVILIDAD FUNCIONAL?

La movilidad funcional es definida por el Estatuto de los Trabajadores como el poder que tiene el empresario de cambiar las funciones que desempeña el trabajador en su puesto de trabajo, pactadas en el contrato de trabajo.

Si el cambio de funciones se produce dentro del mismo grupo profesional al que pertenece el trabajador, será un cambio que está dentro del poder de dirección de la empresa. No siendo necesaria la justificación que motive dicho cambio.

Pero, eso sí, deberá respetarse la dignidad del trabajador, así como su titulación académica o cualificación profesional para el desempeño de las tareas.

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¿ESTA REALIZANDO FUNCIONES SUPERIORES O INFERIORES A LAS DE SU GRUPO PROFESIONAL?

La movilidad funcional puede implicar la realización de funciones diferentes a la que se venían realizando, tanto superiores como inferiores.

La decisión empresarial deberá estar motivada por la existencia de probadas causas técnicas u organizativas que justifiquen la decisión empresarial, y por el tiempo imprescindible para su atención, lo que significa que estamos hablando de una decisión empresarial de carácter temporal, con el fin de hacer frente a las causas que motivaron dicha decisión.

La empresa vendrá obligada a comunicar a los representantes de los trabajadores la decisión adoptada.

¿QUÉ OCURRE SI REALIZA FUNCIONES SUPERIORES?

Si las funciones superiores a nuestra categoría o grupo profesional son realizadas durante un periodo superior a 6 meses durante 1 año, o en cualquier caso durante un periodo de 8 meses durante 2 años, el trabajador puede reclamar:

  • El ascenso
  • La cobertura de vacante correspondiente a las funciones realizadas de acuerdo con la política en materia de ascensos que resultara aplicable en la empresa
¿QUE SALARIO DEBERIA COBRAR?

El trabajador tendrá derecho a cobrar el salario correspondiente a las funciones que desempeñe, salvo que realice funciones inferiores, en este caso mantendrá su salario de origen.