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Despacho Abogados en Valencia

Abogados en Valencia te asistirán tanto judicial como extrajudicialmente, encontrando la mejor solución a tu problema. Ante un problema en materia jurídica es esencial ponerse en manos de un abogado especializado y con experiencia. La disposición y responsabilidad de nuestros abogados son la base fundamental de nuestro Despacho de Abogados en Valencia.

Nuestro Objetivo: Brindarte un trato más Personalizado

Nuestro Despacho de Abogados en Valencia te ofrece el mejor servicio que se adapte a tus intereses y necesidades.

Pretendemos que nuestra máxima sea siempre la de mantener un estrecho contacto con nuestros clientes, con la finalidad de valorar adecuadamente el problema que nos plantea, ofreciendo un asesoramiento y defensa jurídica adecuada.

JRG Abogados cuenta con un equipo de Abogados en Valencia especializado y con amplia experiencia, que te proporcionará un servicio jurídico de calidad.

Áreas de Práctica

Nuestro equipo de Abogados en Valencia presta un servicio completo en materia legal y representación judicial. La experiencia y especialidad de nuestros abogados es sin duda una de las cualidades que nos caracteriza.

Divorcios

Dilatada experiencia en resolver problemas vinculados a la Separación y Divorcio

Derecho Familia

Nuestro objetivo es solucionar los conflictos familiares de la forma menos litigiosa

Derecho Laboral

Abogados especializados y con amplia experiencia en materia Laboral

Seguridad Social

Nuestros abogados expertos le asesorán en materia de Seguridad Social

Nuestros Clientes Hablan por Nosotros

Preguntas Frecuentes

Estas preguntas frecuentes están diseñadas para responder a las preguntas que con más frecuencia solemos hacernos en materia de Divorcio,  Derecho de Familia, Derecho Laboral y en materia de Seguridad Social. Nuestros abogados han creado preguntas frecuentes que son específicas en dichas materias. En este apartado FAQs encontrarás esas respuestas a las preguntas más frecuentes.

¿Qué tipos de Divorcios hay si me quiero divorciar?
  • El divorcio de Mutuo Acuerdo:

El Divorcio de Mutuo Acuerdo es aquel que es solicitado por los dos cónyuges conjuntamente, o bien, se solicita por uno de los cónyuges con el consentimiento del otro cónyuge.

Se presenta la demanda de Divorcio de Mutuo Acuerdo, y junto con dicha demanda se presenta un Convenio Regulador firmado por ambos cónyuges. Una vez ratificado el Convenio Regulador por los cónyuges, se dictará sentencia mediante la cual se reconocerá lo reflejado en el Convenio Regulador.

  • Divorcio Contencioso:

El Divorcio Contencioso es aquel que se lleva a cabo sin acuerdo de los cónyuges para poner fin y disolver el matrimonio. En el procedimiento contencioso cualquiera de los cónyuges puede iniciar dicho procedimiento mediante la correspondiente demandada. En dicha demanda, el demandante deberá exponer las medidas que quiere que se adopten en la sentencia de divorcio.

¿Es posible la suspensión de la obligación de prestar Pensión de Alimentos a los hijos menores?

Ante una situación de dificultad económica del progenitor obligado al pago de la Pensión de Alimentos, es posible la suspensión (nunca la extinción) de dicha obligación de prestar alimentos por parte de dicho progenitor, cuando quede acreditado que éste padece una situación de pobreza absoluta. Dicha suspensión perdurará hasta que dicho progenitor obligado se encuentre en condiciones de prestarla.

¿Cuál es la consecuencia de un Contrato Temporal fraudulento?

Hablamos de un contrato temporal que no reúne los requisitos y características que prevé el Estatuto de los Trabajadores, y por lo tanto, estaríamos ante un contrato formalizado en fraude de ley.

Los contratos temporales celebrados en fraude de ley se presumirán concertados por tiempo indefinido.

Así que, si tienes un contrato temporal, lo más probable es que sea un contrato por tiempo indefinido.

Por lo que, si una vez finalizado dicho contrato temporal fraudulento, el empresario te comunica el cese y decide dar por finalizada la relación laboral, no estaríamos ante la finalización de un contrato temporal, sino ante un despido de un trabajador con contrato indefinido.

¿Qué plazo tengo para reclamar frente a un Despido?

Disponemos de un plazo de 20 días hábiles. Estamos hablando de un plazo de caducidad, y por lo tanto dicho plazo es improrrogable.

Dentro de dicho plazo deberá presentarse la correspondiente papeleta o demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), dicho plazo quedará en suspenso, y volverá a reanudarse una vez celebrado el acto de conciliación sin avenencia.

Es importante saber que la presentación de la papeleta o demanda de conciliación solo suspende el plazo durante 15 días hábiles. Si transcurridos dichos 15 días, no se ha celebrado el correspondiente acto de conciliación, el plazo vuelve a reanudarse.

Una vez intentada la conciliación sin avenencia, deberemos presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social.

¿Cuáles son los tipos de Incapacidad Permanente?

Incapacidad Permanente Parcial:

Es la situación en la que se encuentra el trabajador tras haber sufrido una lesión o enfermedad, y como consecuencia de dicha lesión o enfermedad se produce una disminución no inferior al 33 % en el rendimiento normal para su profesión habitual.

Incapacidad Permanente Total:

Como consecuencia de sufrir una lesión o enfermedad, el trabajador se ve impedido para la realización de todas las tareas o aquellas que sean fundamentales en su profesión habitual.

Incapacidad Permanente Absoluta:

Es la situación en la que se encuentra el trabajador, que tras haber sufrido una lesión o enfermedad, ya no puede realizar cualquier tipo de profesión u oficio.

¿Qué plazo tengo para Impugnar el Alta Médica?
  • Alta Médica antes de los 12 meses:

Deberás interponer Reclamación Administrativa Previa en el plazo de 11 días ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

  • Alta Médica a los 12 meses:

Deberás presentar disconformidad con el Alta Médica en el plazo máximo de 4 días (naturales), dicha disconformidad deberá presentarse ante la Inspección Médica.

  • Alta Médica después de los 12 meses:

Deberás presentar Reclamación Administrativa Previa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social en el plazo de 11 días.

  • Alta Médica después de los 18 meses:

Deberás presentar en el plazo de 11 días Reclamación Administrativa Previa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

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